Retenția angajaților este cea mai mare provocare cu care se confruntă companiile din România în acest moment. E greu să investești resurse în recrutarea unui nou angajat, în pregătirea lui, pentru ca apoi să plece. Din acest motiv, departamentele de resurse umane trebuie să știe în permanență care e starea de spirit a angajaților și să lucreze îndeaproape pentru îmbunătățirea mediului general de lucru din companie.

leoHR, companie de resurse umane, a lansat un instrument care nu ar trebui să lipsească din arsenalul specialiștilor HR din companii: StayIN (Stay Interview). StayIN reprezintă discuția confidențială, structurată și periodică dintre un consultant leoHR şi un salariat, prin care sunt identificate condițiile ce l-ar determina pe salariat să plece din companie. Serviciul e cel mai eficient instrument de retenție la care organizațiile au acum acces, odată cu lansarea acestuia de către leoHR.

Cele mai importante avantaje ale stayIN sunt:

  • oferă o imagine a potențialei situații de risc în care salariații ar părăsi compania
  • creșterea imediată a retenției prin identificarea factorilor de risc
  • descoperirea climatului real de muncă și măsurarea indicatorilor cu mare grad de impact
  • punctul de vedere precis al salariaților, care se simt confortabil să discute cu un consultant extern și nu cu HR-ul intern
  • eficiența costului prin externalizarea acestui proces

Peste 25 de companii din industria auto, retail, FMCG, producție, pharma, banking & financial services, IT&C și BPO & Shares Service Center au primit, până în prezent, suport şi rapoarte de Stay Interview realizate de leoHR. Consultanții au prezentat soluţii dedicate managerilor şi team leaderilor implicaţi în procese. Mai mult de 3.280 de angajaţi au fost implicaţi în stayIN, iar clienţii au confirmat impactul pozitiv pe care aceste soluţii le-au avut în cadrul organizaţiilor lor.

stayIN (Stay Interview) a fost folosit pentru prima dată de Leonard Rizoiu, în 2006, în Canada. În România, compania a început să livreze acest serviciu din 2014.

„ÎN URMA FOLOSIRII ACESTUI INSTRUMENT ÎN COMPANII FOARTE MARI DIN ROMÂNIA, AM CONSTATAT CĂ 93% DINTRE ORGANIZAȚIILE CE AU APELAT LA STAYIN AU OBSERVAT O CREȘTERE A RETENȚIEI. ÎN ACELAȘI TIMP, 98% DINTRE SALARIAȚII CU CARE AM AVUT INTERVIURI AU DECLARAT CĂ SE SIMT CONFORTABIL DATORITĂ CONFIDENȚIALITĂȚII”, DECLARĂ LEONARD RIZOIU, MANAGING PARTNER LEOHR.

Articol publicat în Revista We Are HR nr.1 / OCT-DEC 2017

JSN Decor template designed by JoomlaShine.com