Despre subiect

Eficientizarea proceselor de recrutare prin cunoașterea unui sistem coerent de recrutare si evaluare, eliminând subiectivismul şi prin crearea unui sistem de referințe comun celor care sunt implicați în proces. Foarte important este şi dezvoltarea competenţelor necesare desfășurării activităților de sourcing, CV screening, a interviurilor de angajare şi a evaluărilor situaționale şi comportamentale utilizând tehnica STAR

Puncte cheie

  • etapele recrutării şi selecției
  • definirea postului şi a profilului candidatului ideal
  • eligibilitate şi compatibilitate
  • CV screening
  • tehnici de interviu, avantaje şi dezavantaje
  • tehnica STAR
  • evaluarea candidaților selectați
  • importanţa instrumentelor de evaluare
  • cum ne dam seama dacă un candidat ne minte sau nu !
  • importanţa referințelor
  • ofertare, legislația muncii, inducția
  • evaluarea eficienţei procesului de recrutare

Metode

  • teorie interactivă
  • jocuri de rol
  • învățare experienţială
  • studii de caz
  • teme practice “pentru acasă”
  • follow up
  • coaching

Organizare

  • durată curs : 1 – 2 zile
  • număr cursanți: 12 – 14 cursanți
  • structură : ptr. 2 zile à teorie interactivă + 2 studii de caz + 2 role play-uri + concluzii
  •                 ptr. 1 zi à teorie interactivă + 1 studiu de caz + 1 role play + concluzii
  • suport curs, flipchart, sală conferință (U shape)
  • coffee break & finger snacks
  • preţ : oferit la cerere

Trainer
Leonard RIZOIU

JSN Decor template designed by JoomlaShine.com